競技団体が抱える課題と、その解決策

1. 早期の段階から就職活動スケジュールを理解し、事前に計画を立てて行動する学生を増やすことで、大会・行事への影響を最小限に抑えます。
2. 通常、半年~1年と長期化している就職活動を効率化し、無駄を省くことで期間を短縮。学生が競技に集中できる環境を整えます。
3. 安定した就職実績を出すことで、高校生およびその保護者への安心材料としてアピールし、優秀な人材の確保を可能にします。

アスリートプランニングは、独自のノウハウと長期に渡り蓄積したデータをもとに、
競技ごとに最適化された就職・キャリア支援プログラムを提供いたします。

競技団体向け支援プログラムの例

• 活動協賛（広告・競技関連資材の寄付・協賛企業誘致など）
• 部活動の活性化（チームビルディング、コーチングなど）
• 就職活動に関する調査・分析
• 各種ガイダンスの企画・運営
• 就職・キャリア支援事務局の設置
• 競技特性に合わせたキャリア教育・就職支援サービスの企画・運営
• アスリートのキャリア研究活動（アスリートキャリア研究所）

事例紹介

一般社団法人 関東学生アメリカンフットボール連盟（KCFA） http://www.kcfa.jp/	活動協賛 就職支援ガイダンスの企画・運営（年2回） 就職活動個別相談窓口の開設 就職セミナーの企画運営 就職支援サイト「就活タッチダウン」の企画運営
一般財団法人 全日本大学サッカー連盟（JUFA） http://www.jufa.jp/	活動協賛 就職活動調査レポートの共同制作 「就職活動時期繰り下げによる部活動への影響調査」2014年5月 大会会場でのサンプリング
東京都大学ソフトボール連盟 http://tokyocollege-sbl.org/	活動協賛 就職支援ガイダンスの企画運営
日本ラクロス協会 http://www.lacrosse.gr.jp/	協賛企業誘致 活動協賛 体育会学生向け就職支援ガイダンスの企画運営